|
| שלום רב,
חובת ההוכחה כי קיים קשר סיבתי בין האירוע החריג (או האירועים החריגים) שהתרחשו לך בעבודה, לפגימה הרפואית לה אתה טוען, חלה עליך.
המשמעות לענייננו היא שתצטרך להוכיח ראשית שמדובר באירוע חריג, ושנית שהוא זה אשר גרם לשבץ המוחי.
בשלב הראשון, ההוכחה הנדרשת איננה בין המעסיק לשאר העובדים, אלא בינו לבינך. אם לדוגמה המעסיק צעק עליך מידי בוקר זה מצב אחד, ואם צעק עליך רק באותו בוקר, זה מצב שונה.
השאלה כיצד התייחס המעסיק לשאר העובדים, אינה רלוונטית בעקרון.
ככלל, אירועים חריגים סביב פיטורים והקשור בהם, הוכר בפסיקה כאירוע חריג. אולם כל מקרה נבחן כמובן לגופו של עניין מבחינה זו, הן על-ידי המוסד והן על-ידי בית הדין אם וכאשר התיק מובא בפניו.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
בני חשמונאי 7, עטרת
טל': 054-4581940; מייל:et@dh-law.co.il
|