|
| ערן שלום,
אין חובה חוקית לערוך הסכם עבודה בכתב, אך על המעסיק לתת לעובד בתוך 30 יום מיום תחילת עבודתו או מיום שתנאי עבודתו משתנים הודעה על תנאי העסקה.
לכן, כשעברת תפקיד ותנאי עבודתך שונו, על המעסיק היה לתת לך הודעה על תנאי העסקה.
אי מתן הודעה על תנאי העסקה מהווה הפרה של חוקי העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|