|
| עדי שלום,
התשובה לשאלתך הראשונה היא תלוי. אם את חתומה על סעיף 14, המעסיק לא צריך להשלים לך ל-100% פיצויים.
אם אינך חתומה על סעיף 14, המעסיק אכן צריך להשלים אך לא לפי חודש שכר. מאחר שעבדת לפי שעות, מדובר בהשלמה שתחושב לפי ממוצע שכרך כפול מספר חודשי העבודה.
באשר לשאלתך השניה , התשובה היא כן. שכר עבודה או תחליף שכר עבודה (תמורת חופשה) נלקחים בחשבון לצורך חישוב לפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|