גניבה בידי עובד (או גניבה ממעביד)

כמי ששירתה שנים רבות במשטרה, כראש צוות חקירות, טיפלנו בתלונות שעניינן גניבה בידי עובד, עבירה מסוג פשע, היינו, גניבה שנכנסת תחת הגדרות ס' 391 לחוק העונשין-1977:

391. עובד הגונב דבר שהוא נכס מעבידו, או שהגיע לידי העובד בשביל מעבידו, וערכו עולה על אלף שקלים חדשים, דינו - מאסר שבע שנים!!

לא משנה אם העובד גנב בשיטתיות, במשך תקופה בכל פעם דבר בעל ערך של 100 ש"ח והסכום המצטבר מעל 1000 ש"ח, או פעם אחת הרי שעבר עבירה מסוג פשע ודינו מאסר עד 7 שנים כמו העונש המוטל על פורץ ופחות משימוש בסמים.

למרבה הצער,נתקלנו במקרים בהם מעביד הגיש תלונה שיקרית, אם בטענה של גניבה ממעביד או שימוש בסמים כדי להרתיע את העובד לדרוש המגיע לו ואז בחר העובד לסגת מדרישותיו החוקיות.

תלונה כזו מחייבת את המשטרה לפעול כדי להוכיח או להפריך הטענה, ולשם כך יש לנקוט פעולות להן השפעות קשות ואף הרסניות על העובד ומשפחתו שאף אם התיק נגדו ייגנז, לא יתאוששו מהן זמן רב.

כך למשל, לעיתים המשטרה תוציא צו חיפוש לביתו, רכבו ומקומות נוספים בהם ייתכן ומוסתר הרכוש שלכאורה נגנב, קודם שיוזמן לחקירה, כדי למנוע ממנו להיפטר, לכאורה, מרכוש גנוב אם יוזמן קודם לחקירה. 

החיפוש יעשה בשעות נוחות למשטרה ולא תמיד בדיסקרטיות כדי שהשכנים לא יראו את המשפחה. 

לעיתים יוזמן העובד, לחקירה ואז, אם יסכים, יילקח לחיפוש, אם לאו, יעצר כדי שהמשטרה תוציא צו חיפוש. 

גם אם לא נמצא דבר, לא תמה הפרשה, יחקרו אנשים נוספים שאולי יסייעו לחקירה, העובד יתבקש להבדק בפוליגראף. אם יסכים, יבדק. היה ונמצא דובר אמת, ייסגר התיק מחוסר אשמה ולא יהיה לו רישום פלילי. היה ודיבר שקר, כנראה שיכלא למס' ימים למיצוי החקירה. היה והבדיקה תצביע על "כיוון שקר" או "לא ברור", ייתכן שהחקירה תמשך ובסופה ייגנז התיק מחוסר ראיות אך הרישום הפלילי יישאר.

כל זאת ועדיין לא התייחסתי להשפעה הנפשית הקשה על העובד שנתן את כוחו ומסירותו למעסיק, לבושה, להשפעה על זוגתו וילדיו ושאר המשפחה, התייחסות השכנים אליו ומי שהגיעו אליו שמועות על "מעלליו" כך שייקח זמן רב לעובד להתאושש, אם בכלל, מהאירוע וכן להענשת המעביד על תלונת שווא (אם בכלל).

לכן, עובדים רבים, אף שברור להם שאין אמת בתלונה, יעדיפו לסגת (וחבל) אף אם זכאים הם לפיצויי פיטורים שהרי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע:

ס' 17.פיטורים ללא פיצויי מכוח פסק דין (רק)

כלומר, רק פס"ד שניתן בבי"ד לעבודה יכול לפטור את המעסיק מתשלום זה (או אחר) וכל עוד לא ניתן, עומדת לעובד הזכות, בנסיבות המתאימות, לפיצויי פיטורים.

גניבה בידי מעביד (או גניבה מעובד)

פעמים רבות מגיעים אלי עובדים שזכויותיהם נפגעו ע"י המעביד כמו שכר שלא שולם או שולם באיחור או פיצויים שלא קיבלו וכאן המסלול ברור - יש לפנות לבית הדין לעבודה.

לעיתים העובד מבחין שמשך תקופה נוכה סכום משכרו לפנסיה, קרן מקפת ואפילו, כן, ביטוח לאומי ועוד, ולא הגיע, כולו או חלקו למקום אליו אמור היה להגיע ובעצם, שולשלו לכיסו של המעביד. האם זו איננה גניבה? לעיתים מדובר בהתנהלות שיטתית של המעסיק ובסכומים שמעל 1,000 ש"ח מה אז?

ובכן, גם כאן ניתן לפנות לבית הדין אך בית הדין יכול אולי להורות למעביד לשלם לעובד את מה שלא העביר ובצירוף ריבית והצמדה אך אינו יכול לפסוק פיצויי הלנה שכן זאת פריבילגיה של חב' הביטוח לדרוש הלנה על כספים שלא הגיעו אליהם.

אם כך, מה עושים כשהמעביד גונב??!!

מקרים אלה יטופלו ע"י המדינה באמצעות משרד הכלכלה.

משרד הכלכלה בשירות העובד

משרד הכלכלה הוא הכתובת לטפל, ללא תשלום, במעסיקים שמבצעים עבירה פלילית שאיננה מוגדרת כגניבה אלא אי העברת סכומים שנוכו וזה מופיע בס' 25ב' בחוק הגנת השכר: עונשין.

על העובד להכנס לאתר משרד הכלכלה - מינהל הסדרה ואכיפה, להוריד טופס תלונה למלא ולשלוח ע"פ ההוראות באתר. בהמשך, היה ויוחלט לפתוח בהליכים נגד המעסיק, ייפתח נגדו תיק שיתנהל בבית הדין לעבודה והמעסיק צפוי לקנסות ולעונשי מאסר.

ויודגש, אין כאן משום סעד כספי לעובד שלשם כך עליו לפנות בתביעה כספית לבית הדין!