לנוכח מבצע צוק איתן: זכויות עובדים בשירות המילואים

גובה התשלום נקבע בהתאם להכנסתם הממוצעת בשלושת החודשים אשר קדמו לחודש בו שירתו בשירות מילואים פעיל, והתשלום יחושב לפי מספר ימי המילואים ששירתו בפועל. 

לעניין זה, התשלום המינימאלי יהיה בגובה שכר המינימום במשק ותקרת התשלום תהיה מכפלת 5 משכורות של השכר הממוצע במשק. את התשלום עבור ימי המילואים ישלם המעסיק (אשר מקבל את התשלום מאת הביטוח הלאומי) במועד הרגיל בו הוא משלם לעובד את שכרו. 

גובה התשלום למי שאינו עובד יהיה בהתאם לשכר המינימום במשק.

היעדרותו של עובד מעבודתו לרגל שירות מילואים פעיל לא ייראה כהפסקת עבודה והדבר לא יפגע ברציפות, בותק ובזכויותיו כעובד.

חוק חיילים משוחררים (חזרה לעבודה), תש"ט - 1949 אוסר על אי חידוש חוזה עבודה, קידום מקצועי, פגיעה בהטבות ותשלומי פרישה בגין שירות מילואים.

כמו כן, קובע החוק כי "לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה. ואם עולה השירות על יומיים רצופים – אסור לפטרו, בלא היתר, גם בתקופה של 30 ימים לאחר שירות המילואים".

בהתאם לסעיף 41 לחוק חיילים משוחררים, חל איסור על פיטורי עובד בשל שירות מילואים באם הפיטורים הינם בעקבות הקריאה לשירות מילואים, עקב שירות מילואים צפוי, עתידי או עקב שירות מילואים פעיל.

החוק אף קובע כי לא ניתן לפטר עובד בזמן שירות המילואים ובתקופה של 30 ימים לאחריו. באם מעסיק מעוניין לפטר עובד הנמצא בשירות מילואים או בתקופה של 30 יום לאחריו, עליו לפנות לוועדת התעסוקה על מנת לקבל היתר לפיטורים. 

על המעסיק מוטל נטל ההוכחה לכך שהפיטורים אינם בשל שירות המילואים אלא עקב סיבה עניינית אחרת. 

כל פיטורים של עובד בניגוד להוראות החוק – בטלים. עובד שזכויותיו נפגעו רשאי לפנות לוועדת התעסוקה בתביעה לפיצוי בגובה של עד 5 משכורות בפועל או 5 משכורות ממוצעות במשק, לפי הגבוה מבניהן, וכן לדרוש, במידה ומעוניין, צו חזרה לעבודה. 

ועדת התעסוקה תשמע את הצדדים בטרם תיתן את החלטתה וההיתר לפיטורים יינתן רק אם יוכח כי הפיטורים אינם בשל שירות המילואים.

חוק שירות המילואים התשס"ח 2008 קובע מרכיבי פיצוי, תגמול והוקרה לחיילי המילואים. החוק מעניק לחיילי המילואים תשלום נוסף, מעבר לתשלומים להם זכאי חייל המילואים מהביטוח הלאומי. 

התשלום משולם בהתאם למספר ימי המילואים אותם ביצע החייל באותה שנה ומשולם ישירות לחשבון הבנק האישי שלו. התשלום הוא נטו ואינו חייב במס.