|
| שלום,
אני עובדת בחברה גדולה שמצבה הכלכלי הולך ומדרדר, השמועה אומרת כי עד סוף יולי הולכים לפטר 30 אחוזים ויש עוד גל בספמבר ונובמבר.
התפקיד שלי הוא מנהלת תיקי לקוחות שוק חו"ל, כלומר, יש לי מדינות שאני האחראית הבלעדית עליהן לייצוא המוצרים של החברה.
חודש לפני חופשת הלידה, החליפו לי ראש צוות, אני ילדתי במרץ, חזרתי לעבודה ב-08/07 וכעת הוא מסרב להחזיר לי את השווקים, ובמקביל הוא טוען כי אין לו עבודה אחרת בשבילי, בשיחה פרטית ו"חברית" הוא אמר שהמצב ממש לא טוב, הוא לא יודע להבטיח את מקומי בסוף תקופת החסינות ווידא איתי מתי מסתיימת תקופת החסינות וניתן יהיה לפטר אותי.
מה שמצאתי ברשת זה שהוא חייב להחזיר אותי לעבודה, וחייב לשמור לי על התנאים הסוציאלים, על שני הדברים הוא מקפיד, אבל לא מצאתי בשום מקום שהוא חייב להחזיר אותי לשווקים שלי או לעבודה מקבילה. אני רוצה להתעמת איתו ולומר לו שהוא עובר על החוק אבל אני לא בטוחה בכך. אני יודעת בוודאות שהוא הולך לפטר אותי לאחר התקופה ואני יודעת שיהיה לו קל יותר במידה ואני מקבלת את רוע הגזירה, אחרי הכול הוא יכול להוכיח שבמשך חודשים בעצם לא עשיתי כלום ולא הייתי יעילה לחברה, למעשה הוא החזיר אותי למראית עין.
מה ניתן לעשות?
אודה מראש על התשובה
|