|
| שלום לכולם.
אני עובדת בחברה ישראלית בחו"ל, בהסכם עבודה ישראלי.
העבודה ברובה פיזית ומתבצעת בעמידה, בחוץ. עם זאת יש מספר תפקידים המאפשרים ישיבה.
לאחרונה קרתה לי בעיה רפואית אורטופדית.
רופא נתן לי מכתב המורה כי בחצי שנה הקרובה עליי לעסוק בעבודה משרדית במשך 80% מיום העבודה.
הצגתי את המכתב בפני מנהלי, והוא אמר כי יבדוק מול החברה בארץ מה ניתן
לעשות. בינתיים שובצתי רק לתפקידים המאפשרים ישיבה רוב הזמן. תפקידים אלה
אינם משרדיים אך איפשרו לי לשבת.
אתמול נאמר לי כי בבדיקה מול הארץ הוחלט באופן מיידי לא לשבץ אותי לעבודה
החל מיום שני הקרוב. יש לציין שאם לא אשובץ לא אקבל שכר כי מדובר בעבודה
במשמרות ולא בשכר גלובלי.
בנוסף, יתכן שמעסיקיי מתכוונים לשלוח אותי לבדיקה אצל רופא תעסוקתי, אך הדבר טרם נאמר לי.
שאלתי היא האם מותר להם להסיר אותי לחלוטין מסידור העבודה ללא התראה
מוקדמת וללא מתן אינפורמציה לגבי מה יהיה המשך עתידי בחברה.
אציין עוד כי בגלל שאני בחו"ל תנאי הויזה שלי למדינה בה אני חיה לא מאפשרים לי לעבוד בעבודה נוספת/אחרת.
תודה.
|