|
| וזאת לאור העובדה, כי המנהלת ביטלה לעובדת את כל המשמרות של אותו השבוע. עצם זה שהממשמרות בוטלו זו כבר עילה לפיטורים בגין הרעת תנאים.
ולא רק זאת, אותה העובדת יכולה, אם המצב יגיע לכדי תביעה בביה"ד לעבודה, לזמן את העובדים ששמעו את אותה המנהלת, ולהוכיח את טענת, כי פוטרה.
לכן - לטעמי המצב לא אבוד כל כך, ואותה עובדת כן יכולה לתבוע את מעסיקה ולדרוש את זכויותיה.
|