|
| שלום,
עקב תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, החליט המעביד לשנות את הסכמי השכר הקיימים ודרש מכולם בחברה לחתום על הסכם החדש.
לפי הסכם החדש, השכר החדש יורכב שני חלקים: משכורת חודשית ושעות נוספות כאשר משכורת החודשית היא 63% משכר הקודם ושעות נוספות 37% משכר הקודם.
לי זה נראה כמו הרעת התנאים, האם זה נכון ? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים ?
חשוב לציין שביחד עם הסכם החדש קיבלנו שני תלושי משכורות ( פברואר ומרץ ) שבהם השכר הוא לפי הסכם החדש. האם זה חוקי בכלל לדרוש לחתום על הסכם רטרואקטיבי ?
תודה,
יעקב.
|