|
| 1.שלום.אני עובד כשכיר בחברה 9 שנים במשרה מלאה.בשלוש שנים האחרונות המעביד נתן לי רכב מהעבודה שנימצא אצלי תמיד גם כשאני בחופש או חולה בבית.כמובן הרכב משמש גם את החברה בשעות העבודה.הרכב ניתן במסגרת שיפור תנאי העסקה.להזכיר רק שין לי שום חוזה העסקה כתוב,אבל אין לי שום בעיה להוכיח שהמצב כמו שהוא.(התפקיד שלי לא מצריך רכב).
הרכב לא מגולם בתלוש משכורת(לא מצויין סעיף של רכב).היום קיבלתי הודעה מהמעסיק שלצורך היתייעלות של החברה,בעל העסק הולך להוריד לי את הרכב בחודשים הקרובים.השאלה שלי היא:האם כשמורידים לי רכב בסיטואציה נוכחית,זה נחשב להרעה בתנאי העסקה?ואם כן האם אני יכול לבקש להיתפטר ולקבל את הפיצויים המגיעים לפי החוק עבור תשע שנות עבודה?
2.דבר נוסף:דמי הבראה שלי לא מופיעים בתלוש ולא משולמים בשום צורה.על השאלה שלי לגבי ההבראה המעביד אומר שזה מגולם במשכורת.האם זה חוקי?ופרט קטן ושולי.אין לי שום ביטוח מנהלים במקום העבודה הנוכחחי.
מה העמדה שלי במקרה כזה?
אני מבקש,אם אפשר לענות לי לגבי הנושא.
בתודה מראש.
|