|
| לעו"ד רענן!
קום כל תודה רבה על העזרה הרבה לכל הפונים!
1.
. אני סטודנט אשר מקבל תלוש משכורת כל חודש לפי משמרות שעשיתי. אבל המעסיק בראיון עבודה הודיע לי את תנאי ההעסקה אבל כל חודש "חסרים" דברים שאני שואל אותו לגבי החוסרים הוא אומר שהוא יתקן את זה חודש הבא,והדבר חוזר על עצמו 3 חודשים , הבנתי מלשון החוק כי דרישת הכתב מחייבת בתנאי העסקתו של עובד,. שאלתי היא האם תלוש משכורת חודשי עונה על דרישת כתב זו או שמדובר כאן בעבירה פלילית של המעסיק, יש לציין כי המעסיק הינו עו"ד בין השאר.
2. האם לאחר 4-5 חודשי עבודה , במקרה של פיטורין ללא צידוק, או מעומס יתר של עובדים, שד"א אני צירפתי לבקשתו של המעסיק בשל מחסור בעובדים,שהם לא סטודנטים,הוא עכשיו מעוניין לפטר את כל הסטודנטים מכיוון שהשגנו לו עובדים שהם לא.
תודה מראש,
נפתלי
|