|
| בהסכם כתוב:
"בנוסף למשכורת ישולם סעיף גמול תפקיד בסך x,xxx ש"ח
ברוטו לחודש, אשר מהווה גמול עבור המאמץ המיוחד המוטל עליך וזאת עקב תפקידך, ואשר לגביו יחול האמור מטה:
בקביעת הזכות לתשלום גמול תפקיד כנאמר לעיל, הניחו הצדדים שהזכויות הסוציאליות וההפרשות לקרנות השונות, והזכאות לפיצויי פיטורין חלות רק על המשכורת דלעיל, ולא יחולו על גמול התפקיד. וכי על גמול התפקיד לא יחולו תנאים סוציאליים או פיצויי פיטורין, וכי אלמלא היה מצב הדברים כך,היו קובעים את גמול התפקיד לשיעור של 66% ממה שנקבע לעיל, אם אכן יסתבר – בעקבות דרישה מטעמך או מטעם מכוחך - שהצדדים טעו בעניין זה, מוסכם להעמיד את המענקים הנ"ל רטרואקטיבית, על 66% מן השיעורים או הסכומים שנקבעו לעיל.."
גמול התפקיד הוא רכיב קבוע בשכר ואני מקבל אותו גם אני בחופשה, מחלה, מילואים.
האם זה חוקי ? האם יש לי דרך לתבוע הפרשה לפיצויים גם על מרכיב קבוע זה ?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
|