|
| שלום וברכה !
אני עובד באיש מכירות בחברה גדולה, לפני מס' חודשים בוצע איחוד ביננו לבין אותה חברה ולמעשה חברה אחרת קנתה אותנו, יש לציין כי אנו מרוויחים 16 ש"ח לשעה + עמלות בגין כל מכירה שכמעט הגיע בזמנו ל-100 ש"ח לכל מכירה, כעת, המצב השתנה והחליטו להוריד את העמלות ל-20 ש"ח- האם זה נחשב בתור הרעת תנאים ? כמו-כן, יש לציין כי המעסיק ציין לפניי שבחוזה שאני חתום עליו כתוב שהחברה רשאית לשנות את העמלות בכל מצב נתון, אך, עדיין, יש הרעה מוחשית ביותר כיוון שממשכורות גבוהות ביותר של 10,000 ש"ח אני יורד למשכורת של מינימום כמעט, והאם זה חוקי שהם משלמים 16 ש"ח לשעה, כמו-כן, הבעתי נכונות לכך שיפטרו אותי אך הם כמובן לא מעוניינים בכך ורוצים שאעזוב מרצוני כדי שלא ישלמו לי את הפיצויים וכל פעם מנסים לראות אם אני משנה את דעתי ומחליט להתפטר - השאלה כאן עד מתי מותר להם לשחק את המשחק הזה ולא לפטר אותי ולשלם לי את מה שמגיע לי כי אני עושה את מירב המאמצים שיפטרו אותי כדי שאוכל לקבל את הפיצויים- אך, זה לא קורה , מה עושים במקרה כזה ? זה ממש מצב מביש ! אודה לתשובה מנומקת כדי שאדע מה המשך התהליך ! תודה !
|