|
| א. החוק מבחין בין עובד חודשי (ששכרו משולם על בסיס חודשי , לרבות מישרה חלקית) לבין עובד יומי (ששכרו משולם לפי מס' ימי העבודה שעבד באותו חודש).
ב. את מציינת מישרה מלאה בעבר וחלקיות מישרה בשנת 2009, וזה נשמע לי כמו עובדת חודשית. המשך התשובה מבוסס על הנחה זאת.
ג.תקופת האכשרה לעובד חודשי היא 12 חודשים מתוך 18 ח' שלפני היום הקובע (שהוא ה- 1 בחודש שבו התחילה תקופת האבטלה).
ד. יש תקופת אכשרה מקוצרת, של 9 ח' מתוך 18 ח' שלפני היום הקובע, המזכה במחצית ימי התשלום.
ה. תקופת האבטלה מתחילה במועד ההרשמה לראשונה בלשכת התעסוקה כמחוסר עבודה.
ו. אם תרשמי בדצמבר, יהיה היום הקובע 1.12.09. אם תרשמי בינואר , יהיה היום הקובע 1.1.10, וכך הלאה.
ז. אם 3.12.09 הוא מועד ניתוק יחסי עובד- מעביד, ואם הבונוס והמשכורת שישולמו ב- 1.1.10 הם בגין התקופה שעד 3.12.09, אזי תשלומים אלה לא ינוכו מדמי האבטלה.
ח. חישוב דמי האבטלה נעשה על בסיס המשכורות בשלושת החודשים שלפני היום הקובע. נניח שהיום הקובע הוא 1.12.09 , מכאן שרלבנטיות משכורות ספט', אוקט' ונוב' 2009 .
ט. אם הבונוס שישולם במשכורת דצמבר יהיה גדול או שווה לרבע מהמשכורת החודשית הרגילה שלך, אזי ניתן יהיה להגדיל את משכורות ספט' , אוקט' ונוב' בגובה החלק ה- 12 מהבונוס.
|