|
| ענב שלום,
אני מניחה כי מדובר על צו פירוק ולא פשיטת רגל.
בהתאם לחוק, עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה התפרקה, זכאי לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין שמעבידו נשאר חייב לו, עד למקסימום הגמלה הקבועה בחוק; כמו כן זכאי העובד, שהביטוח הלאומי יעביר כספים (גמלה) לקופות גמל שלו, שלא הופקד בהן הסכום הדרוש על ידי המעביד.
כל מה שנכלל בהגדרת "שכר עבודה" ישולם ע"י ביטוח לאומי עד התקרה הקבועה בחוק.
|