|
| את יכולה להודיע על הריונך,לא אמורה להיות פגיעה בזכויותייך לקבלת דמי אבטלה,אם צברת את תקופת האכשרה לדמי אבטלה כמפורט להלן:
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
כן,תהיי זכאית לדמי לידה גם אם תקבלי דמי אבטלה/תתחילי לקבל דמי אבטלה ובמקביל תמצאי עבודה.
חשוב למצא עבודה,כדי למצות את זכויותייך לדמי לידה.
ההרשמה הראשונה בשירות התעסוקה,שומרת על זכותך לקבלת דמי אבטלה בהתאם לגילך וימי זכאותך(כמפורט מטה) עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון ותוכלי לחזור ולהמשיך בהרשמה בתום עבודתך או בתום חופשת הלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
את הטפסים את יכולה להעביר בתיבת השירות בביטוח הלאומי,
שימרי על העתקים מכל מסמך שאת מעבירה שכן,למרות השביתה נעשית עבודה פנימית בביטוח הלאומי.
בהצלחה.
|