|
| שלום לך,
אם אין באפשרותך להציג תלושי שכר/אישור מיסיק על תקופות עבודה מלאות,תנסה לבדוק תשלום דמי אבטלה לפי תקופת עבודה קצרה יותר אם אתה עומד בתנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx
כדי לבדוק בשנית זכאותך,יש להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה ולהגיש שוב תביעה כנ"ל.
אגב,האם במהלך תקופת עבודתך מתקיים אחד מהמקרים המפורטים באתר ביטוח לאומי ומאריכים את התקופה של 540 הימים בה ניתן לבדוק ימי אכשרה לדמי אבטלה:
תקופות היעדרות מעבודה שמאריכות את תקופת ההתייחסות של 540 הימים
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה, שלא שולמו בעדם דמי מחלה - עד 180 ימים.
חופשת לידה, לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמו בעדה דמי לידה
תקופת שמירת הריון, אם לא שולמה בעדה גמלה לשמירת היריון
חופשה ללא תשלום לאחר לידה, לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
במידה ומתקיים לגביך אחד המקרים,תוכל לנסות להעביר אישורים לצורך הארכת בדיקת התקופה המזכה בדמי אבטלה.
כמו כן,תוכל לתבוע בבית דין לעבודה את מעסיקך הקודמים שלא נתנו בידיך תלושי שכר,שבפועל גורמים לך נזק של תשלומי דמי ביטוח וזכאות לדמי אבטלה במקרה הנדון.
בהצלחה.
|