|
| שלום לך,
הודעת מעסיק על סיום עבודתך=פיטורין.
חסר מידע לגבי תקופות עבודתך לצורך מתן מידע בנושא פיצויים.
בנושא זה מומלץ להרחיב ולהעלות שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לנו לקבלת מענה בנושא פיצויים/הבראה וכדומה...
בנושא אבטלה,
עם סיום עבודתך עלייך להתיצב בהקדם בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותך,הנבדקת כמפורט להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
"תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
בהצלחה.
|