|
| שלום לך ומזלטוב,
לשאלתך,ראי להלן מאתר ביטוח לאומי:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
עם ההודעה על הפסקת עבודתך(בתום חופשת הלידה),
עלייך להתיצב בשירות התעסוקה כדורשת עבודה.
במקביל להגיש תביעה לדמי אבטלה,בצירוף מכתב הסבר עם הנסיבות כפי שתארת בשאלתך על מנת לקבל האישור בכתב שתביעתך אושרה.
חשוב להבין,שדמי אבטלה משולמים למי שמתיצב בשירות התעסוקה וכל עוד לא מפנים אותו לעבודה.
עלייך לדאוג לסידור מתאים לתינוק שנולד,
כדי להיות פנויה לעבודה.
במקרה של סירוב,יופחתו 30 ימי זכאות ממכסת הימים המגיע לך,
ותדרשי לתקופת המתנה של 90 ימים.
מעבירה לעיונך קישורים מאתר ביטוח לאומי ושירות התעסוקה בתחום אבטלה.
לידיעתך,הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,
מקבעת זכאותך עד ל-12 חודשים,
כך תוכלי לחזור לחתימה באופן שוטף כאשר תהיי פנויה לעבודה.
בהצלחה ובברכת שנה טובה.
|