|
| שלום לך,
בד"כ בתלוש שכר בו רשום באופן קבוע 25 ימי עבודה,
ההתיחסות היא לעובד בשכר חודשי.
בכל מקרה,עם סיום העבודה מעבירים למעסיק למלא את חלקו בטופס התביעה,בו הוא מציין את היותך עובדת בשכר יומי/חודשי.
אם מעסיקך יציין עובדת בשכר שעתי/יומי,
יחשבו את ימי העבודה בפועל בכל חודש,
ובכל חודש עבודה בו עבדת 18 ימים לפחות,
יקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים בחודש.
אם מעסיקך יציין עובדת בשכר חודשי,
יחשבו את ימי העבודה לפי 30 ימי עבודה בכל חודש.
לסיכום,
אם שכרך משולם על פי שעות עבודה בפועל,
הרי את נחשבת כעובדת בשכר יומי/שעתי.
בהצלחה.
|