|
| שלום צהלה,
ראי המענה שנתנה עו"ד מירב אפריים:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=146560&OID=146678&DivID=1&markPID=146560&markOID=146678#topArt
חשוב להבין,שלא ניתן לקבל גם דמי פגיעה וגם דמי מחלה מהמעסיק.
דמי הפגיעה משולמים לך ללא קשר לימי מחלה העומדים לזכותך,
אך,אינך יכולה לקבל כפל תשלום.
ראי מאתר ביטוח לאומי:
למבוטח השכיר - דמי הפגיעה מחושבים לפי השכר החייב בתשלום דמי ביטוח - לרבות שכר שעות נוספות ושכר פרמיות ומענקים (כגון ביגוד, הבראה, משכורת 13).
מבוטח שב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק את עבודתו עקב הפגיעה, לא קיבל שכר מלא בגלל היעדרות מן העבודה (עקב מחלה, תאונה, שביתה, חופשה, שירות בצה"ל, ימי אבל במשפחה וכיו"ב), ויש בידו האישורים המתאימים, תיבדק האפשרות להשלים את שכרו לשכר מלא, לצורך חישוב דמי הפגיעה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/דמי%20פגיעה/Pages/שיעור%20דמי%20הפגיעה%20ליום.aspx
בברכת בריאות.
|