|
| שלום מיכלי,
מוסיפה לתשובתה של עו"ד מירב אפריים,
הזכאות לדמי לידה היא למי שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון.
כל תקופת עבודתך קודם להריון נלקחת בחשבון כפי שקראת באתר ומובא ע"י עו"ד מירב אפריים.
לפיכך,אם במהלך השנה הקרובה את בהריון,
אין צורך בעבודה של התקופה אותה ציינת אלא,
לדאוג שיהיו לך לפחות 4 חודשי עבודה על מנת שניתן יהיה לחשב את דמי הלידה כמפורט להלן:
. לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx
מאחר ועבדת לפני תקופת האבטלה,
ניתן יהיה לבדוק תקופות עבודה עבורך לפי:
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
בהצלחה.
|