|
| חברתי מקבלת משכורת גלובלית ללא שעות נוספות, במהלך חודש אחד בלבד בשנה שעברה שינתה את דיווחי שעות העבודה ע"מ להגיע למכסת השעות הדרושה כדי שלא ירדו לה ימי חופשה, התיקון היה בסך של 7 שעות עבודה(פחות מיום עבודה ),כאמור,אינה מקבלת שעות נוספות ובמשכורת באותה העת קיבלה את הסכום שמקבלת כל חודש,מבקר הפנים שערך ביקורת במערכת שעון הנוכחות גילה זאת ובדוח המליץ על בחינת המשך העסקתה,העובדת שנמצאת כעת בחופשת לידה הוזמנה לשיחה ע"י המעסיק שאמר שזהו מקרה חמור של גניבה ואם היא רוצה שהדבר ייסגר בצורה שקטה ללא משטרה ורישום פלילי כדאי לה להתפטר(סוג של איום במסווה של"אני בעדך"). חברתי שהייתה נסערת הסכימה להצעה אך לא נחתם דבר בין הצדדים, הם עוד צריכים להחזיר לה תשובה מה החליט היועץ המשפטי של העסק. השאלה שלי היא האם העובדה שבפועל לא נגנב ולו שקל אחד מהמעסיק ושהיא נמצאת עדיין בחופשת לידה האם הם יכולים לפטר על דבר כזה, האם זה עניין פלילי חמור? האם במידה ואינה רוצה להתפטר ובכל זאת מפטרים אותה על בסיס פלילי האם עדיין תופס החוק לגבי אי פיטורים בזמן חופשת לידה? תודה מראש.
|