|
| העובדה שפוטרת רק מאששת את קביעת הרפוא התעסוקתי כי אינך כשירה לעבוד, והראייה לכך כי נפלטת ממקום עבודתך במהלך תקופת אי הכושר.
אי לכך, לכאורה הינך זכאית להפסדי שכר מלאים בגין התקופה המקורית אשר נקבעה לך כתקופת אי כושר, קרי, עוד חודש מהיום, שכן גם אם לא היית מפוטרת סביר להניח כי היית מנצלת תקופת אי הכושר, ולא חוזרת לעבוד ביוזמתך.
נשאלת השאלה, מהי זכאותך להפסדי שכר, לאחר תום תקפת אי הכושר בעוד חודש. האם פיטורייך מקנים לך זכות תביעה עתידית ותמידית.
התשובה היא כמובן שלילית. ראשית, עלייך להיבדק בתום תקופת אי הכושר, ע"י ארופא תעסוקתי, על מנת לבחון מידת יכולתך לשוב לשוק העבודה.
בהיותך ניזוקה, חל עלייך עיקרון הקטנת הנזק, דהיינו, עלייך לחפש אחר עבודה חלופית, ולא "לנצל" את המצב אליו נקלעת כמחוסרת עבודה, ולדרוש הפסדי שכר מלאים חרף מסוגלותך לשוב ולהשתלב בשוק העבודה.
עלייך לבצע שקידה ראויה למציאת עבודה חלופית, ובמידה ותעשי כן, סביר כי תהיי זכאית להפסדי שכר מלאים, עד למועד בו תמצאי עבודה הולמת.
|