|
| לאחר מעבר למקום עבודה חדש בו עבדתי רק חודש אחד מלא ועוד מספר ימים בחודש שלפניו ובזה שאחריו, לצערי, עברתי תאונה קשה.
בגין אותה התאונה ניטל ממני כושר העבודה, מאחר והייתי רתוקה למיטתי לצרכי טיפול ניתוחים ואישפוזים .
תבעתי את קרן הפנסיה של מקום העבודה החדש לדמי נכות עבור אותה תקופה.
זו אכן אושרה לי בגובה 100 אחוז, אך הסכום חושב לפי ממוצע של שני חודשי משכורת מאחר ובתקנון הקרן כתוב "ממוצע משכורת של שלושת חודשים שלפני התאונה" ולי יש רק שניים, מאחר והתאונה אירעה בחודש השלישי לעבודתי.
הסכום שאושר לי מגוחך, מאחר וכאמור בחודש הראשון לעבודתי עבדתי רק מספר ימים והממוצע בין החודשים לפי פרשנותם לא משקף את משכורתי חברת הביטוח פירשה את התקנון לטובתה והתיחסה לסכום החלקי אותו קיבלתי עבור מספר ימי עבודה בחודש הראשון לעבודתי כמשכורת מלאה וכך למעשה הורידה את הסכום לו אני זכאית לפי דעתה בצורה תלולה. יוצא שלפי חברת הביטוח אני זכאית לקבל חצי ממשכורתי האמיתית.
האבסורד הוא שאם התאונה שלי היתה מתרחשת בסוף החודש או לחילופין מועד התחלת עבודתי היה בתחילת חודש, הייתי מקבלת את מלוא הסכום, סכום שהיה משקף את משכורתי נאמנה.
אני בטוחה שזו לא כוונת המחוקק וזה לא יעבור אצל המפקח על הביטוח.
מה עושים? לעצותיכם אודה!
|