שלום רב, ברצוני לדעת מה החוק אומר לגבי הדברים הבאים: עובדת עבדה במשך 8 חודשים ובשל גיוסה לצבא עזבה את מקום עבודתה. עקב בעיות בריאותיות שוחררה משירותה הצבאי ( לאחר 4 חודשים) וחזרה לעבוד באותו מקום עבודה. מדובר גם באותה שנת מס (אם זה רלוונטי) במהלך הפסקת עבודתה, בוצעו חילופי מעסיקים (פירוק שותפות) לאחר שעבדה תחת המעסיק החדש 4 חודשים, העובדת פנתה אליו על מנת שיכיר בוותק הקודם שלה (טרם עזיבתה) *מדובר בוותק כולל של שנה סה"כ , כך היא תוכל לקבל 5 ימי הבראה עבור שנה ראשונה ופיצויים בגין שנה זו, כשתעזוב.. נאמר לה כי איננה זכאית לכך ניסיתי לדלות מידע ומקומות שונים קראתי כי: 1. יש להכיר בוותק עובד במידה ומדובר בהפסקה של פחות מחצי שנה 2. חילופי מעסיקים- העובד לא אמור להיפגע מכך. כלומר במידה והמשיך לעבוד באותו מקום, על המעסיק החדש להכיר בכל מה צבר העובד לפני כן
האם אוכל לקבל תשובה וודאית? כדי שנדע מה נכון ( מי צודק)
תודה מראש אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה רבה
|