התעמרות במקום העבודה

היי,

עילת התביעה בהתעמרות תלויה בחומרת הדברים ובמידה שהם חוזרים על עצמם. ככלל, אירוע אחד יתקשה להפוך להיות מסכת עובדתית מספקת לצורך ביסוס עילה זו. כמובן שהכל תלוי הקשר וככל שהאירוע הוא חמור יותר, כך ניתן לראות רק בו כעילה מספקת.

מדבריך, לא נשמע שמדובר בהתנהגות הגולשת למתחם של התעמרות במקום העבודה, גם אם בהחלט מדובר בהתנהלות בלתי ראויה.

בנוסף, יש להזכיר את חשיבות הבאת הראיות לצורך תמיכה בטענות. בלי ראיות, אין תיק.

בהצלחה.

בברכה,

אברהם סרוסי, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

יצחק שדה 17, מגדל נצבא, תל אביב (קומה 14)
טלפון: 03-7358855 ; מייל: avi@sarusi-law.com