|
| שלום רב,
ההגדרה בחוק היא הפסקת עבודה במהלך ההריון. מאחר ואת עונה לתנאי זה, על פניו תהיי זכאית לדמי לידה (כמובן בכפוף ליתר תנאי הזכאות ולבחינה ספציפית של המקרה).
הזכאות לחופשת לידה לאב תלויה בזכאות האם, אך גם בחזרתה לעבודה.
ככל שתימצאי זכאית ותעדיפי לחזור לעבודה (גם אם זו חדשה) במקום להישאר בחופשת לידה, על פניו האב יהיה זכאי להשלים את חופשת הלידה, גם כאן בכפוף ליתר תנאי הזכאות.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
בני חשמונאי 7, עטרת
טל': 054-4581940; מייל:et@dh-law.co.il
|