|
|
עבדתי במשך 10 שנים עד עכשיו. עובד שעתי.
השתכרתי בשנה האחרונה כ7000 ש"ח.
הייתי בתקופת מחלה = הוצאתי אישורי מחלה ללא עירוב של ביטוח לאומי.
זאת לא תאונת עבודה לכן לא ציינתי זאת.
קיבלתי במשך שנה שלמה ימי מחלה.
ושוב,
השכר של בנוי על בסיס + בונוסים
לפני שנתיים וחצי עד לפני שנה וחצי, התחילה השנה האחרונה בה
עבדתי כרגיל. בתקופת השנה הזו, כאשר עוד עבדתי בפועל, 1/2016- 1/2017 השכר
שלי בתלוש היה 30 ש"ח.
אך המשכורת הורכבה מבונוסים שונים באופן חודשי(!!)
ז"א, שאם אני מחשב את המשכורת שלי בסיס + בונוס אזי לאורך כל
השנה 3/2016-3/2017 , הבונוס נתן לי תוספת של עוד 20 ש"ח = סה"כ אני
משתכר לפי 50 ש"ח שעתי.
2/2017 - 5/2018 לא עבדתי
והוצאתי אישורי מחלה.
באותה תקופה הזו, שזה ב12 חודשים האחרונים מהיום, מקום עבודה שלי
(אותו מקום עבודה) מצא לי תפקיד שונה שהתאים למגבלה שבגינה הוצאתי אישורי מחלה, כך
שלא הוצאתי אישורי מחלה בחודש 4/2017 - 5/2017, ועבדתי בתפקיד אחר, בשכר בדין
וכחוק באותו מקום.
אך כאן, באותו חודש זה, עבדתי בתפקיד שלא מצריך תוספת בונוסים, לכן
שילמו לי לפי 50 ש"ח לשעה (כי כפי שהסברתי, זה היה השכר השעתי בסיס+בונוס)
סיימתי את התפקיד כעבור חודש, ושוב חזרתי להוציא אישורי מחלה. מ
6/2017 ועד 5/2018
כאן , בימי המחלה התשלום היה בתלוש 30 ש"ח לשעה, ללא בונוסים, כי
אני (וכל אחד) לא עומד בייעדים שונים בזמן ימי מחלה,...
כעת פוטרתי. וחישוב של מקום העבודה לפיצויים הוא לפי שנה אחורה
במשכורת.
אני רואה לנכון שאני צריך לקבל פיצויים לפי השכר שבו הייתי מרוויח
בפועל, 50 ש"ח לשעה (בסיס 30 + בונוס 20 ) , כפיצוי מיטבי, ולא לפי 30
ש"ח אשר קיבלתי
על סמך אישורי המחלה (בסיס בלבד ללא בונוסים),
כי בפועל אני הרווחתי בממוצע של שנה
שלמה לפי 50 ש"ח לשעה = כל עוד עבדתי.
האם יש לי עילה לכך שמגיע לי פיצויים לפי השכר שהייתי מרוויח בפועל
(50 ש"ח) כפי הייתי עובד??
האם במצב כזה כן מחשבים פיצויים עפ"י תוספת
הבונוסים והיעדים שהיו בזמן שעובד לא ישב ביית בגין מחלה?
האם יש משהו שאפשר לעשות שייתן לי את הסכום המירבי???
|