עובד במשרה מלאה, קיבל אישור מרופא תעסוקתי ליום עבודה מקוצר ע"ר בעיה רפואית, לתקופה ממושכת.
האם ניתן להורידו באופן רשמי לחצי משרה בתקופה זו?
האם ניתן לסיים העסקתו שכן התפקיד אותו מבצע דורש משרה מלאה?