|
| שלום רב,
שמי טלי ואני עובדת במקום העבודה הנוכחי מזה כשנתיים וחצי, ולאחר דיון שכר מחודש המעסיק הכין חוזה אישי חדש ובו סעיף מפתיע שאומר:
"עם העלאת המשכורת שתינתן לעובדת בחודש פברואר-2017, העובדת מתחייבת בזאת לא לעזוב את מקום העבודה במשך 3 שנים".
אציין כי כבר עברתי את תקופת ההכשרה עם תחילת עבודתי (לפני 3 שנים) באוגוסט-2014 במשך 3 חודשים, ומאז אני עובדת מן המניין והמעסיק מאוד מרוצה מעבודתי.
מיד אמרתי למעסיק שאני לא מוכנה לחתום על סעיף שכזה והוא ציין שיחשוב על ניסוח חדש ויחזור אליי.
עד שזה יקרה, יש לי מספר שאלות:
1. האם זה בכלל חוקי שהמעסיק יכול לדרוש שאתחייב כעת על אי עזיבת מקום העבודה במשך 3 שנים, כאשר אין שום הכשרה חדשה או תפקיד חדש בזמן הזה? (אדגיש כי אין ולא יהיה שום שינוי בהגדרת/אופי התפקיד או שעות העבודה).
2. האם מעסיק יכול להחתים אותי על סעיף שאני לא אדרוש העלאת שכר ב-3 השנים מיום חתימת ההסכם החדש?
אשמח לתשובה מהירה.
תודה וסופ"ש נעים,
טלי
|