|
| נטע שלום,
הזמנים בהם חלה העבדות חלפו מן העולם מזמן.
מעסיק שלא מתאים לו שהעובד ילמד, מוזמן לפטרו (לאחר שימוע).
יחד עם זאת, המעסיק הוא שקובע את זמני המשמרות ותדירותם (ככל שאין חוזה הקובע מפורשות מהן שעות וימי העבודה) בהתאם לצורכי העבודה. כמו כן, המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה ואורכן, תוך התחשבות ברצון העובד ובכפוף לצורכי העבודה.
ייתכן שהתנהלות שכזו, כולל אי מתן קביעות (אם יש חובה מפורשת כזו) תהווה נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו, דבר שעשוי להקנות לעובד את האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
מציעה לפנות למעסיק בכתב ולדרוש ממנו לאפשר ללמוד לתואר במקביל לעבודה (כמו שאת טוענת שנעשה בתואר הראשון) ולקבל את הקביעות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
|