אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

האם ניתן לתבוע מעסיק שפרסם מכתב נזיפה שהוא כתב לעובד?

  • פרסום מכתב אישי בפומבי
    אליאורה | 23/08/2015 21:59

    שלום רב
    מעסיק בעבודה כתב מכתב נזיפה לעובדת.(בתי). היא השיבה לו והענין סודר.
    כעבור כמה ימים, ניא נועחה לראות שהוא תלה את המכתב במקום המיועד להודעות לעובדים.שמה מוזכר שם וכן הנזיפה.
    האם מעבר לפגיעה חמורה בפרטיות ניתן לתבוע ללא הוכחת נזק ואחר כך עם הוכחת נזק(קלקול שמה הטוב בעיני העובדים) על הוצאת דיבה.
    בברכה
    אליאורה כ.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • האם ניתן לתבוע מעסיק שפרסם מכתב נזיפה שהוא כתב לעובד? קישור
      עופר בן אברהם | 24/08/2015 09:28

      ראי בקישור המצורף

      כאן

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • תודה עופר , אבקש לקבל תשובה מעורך דין
        אליאורה | 24/08/2015 18:59

        תודה עלההפנייה
        כל העניין של פרסום בתום לב או לא- נתון במחלוקת.
        אבקש להתייחס למקרה שתיארתי כאשר נאמר שהנזיפה נגמרה ובתי חשבה שבכך נגמר העניין
        ואז אחרי כמה ימים- פורסם העניין
        נראה לי שיש פה לא ממש תום לב.
        אודה שוב להתייחסות

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

        • פרסום מכתב אישי במקום העבודה
          עו"ד גיל קראוס | 25/08/2015 15:42

          צהריים טובים,

           

          יש חשיבות גדולה לדברים שנכתבו במכתב שפורסם ולמילים שבהם עשו שימוש.

          אם המכתב אכן מכיל דברי לשון הרע אז ניתן כעיקרון לתבוע, בהנחה שאין אמת בדברים.

          אם מדובר בדברים שהם אמת, אז לא ניתן לתבוע. יכול להיות גם שמדובר רק בהבעת דעה שמוגנת בחוק ולא ניתן לתבוע בגינה.

          בקיצור חייבים לבחון לעומק את הדברים שנכתבו ופורסמו.

           

           

          בכבוד רב,

          גיל קראוס, עו"ד

          מנהל פורום לשון הרע

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
          מסך מלא השב

        • ראי גם
          עופר בן אברהם | 25/08/2015 16:24

          פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה ב- ע"ע 46548-09-12, לירן אבידן נגד פלאפון תקשורת בע"מ ואלעד גרגיר, מ- 31 במרס 2015, שעוסק בעניין דומה לשלך.

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
          מסך מלא השב

          • ראיות
            בלי | 02/09/2015 00:47

            בכל מקרה תדאגו לראיות כמו צילום הלוח מודעות וכד'

            האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
            מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
  • פורום דיני מיסים 05/05/2024 | 00:09 אשור ניכוי מס שנתי (לא 106) שלום, עבדתי בשנה שעברה אצל חברה שקיבלתי ממנה שכר אמנים , ביקשתי מהם אישור ניכוי מס שנתי למס הכנסה...
  • פורום נדלן ודיני מקרקעין 04/05/2024 | 21:02 שיפוץ בבנין משותף אני דייר שגר בבנין שכל הדירות בו שייכים לאדם אחד חוץ מהדירה שלי כך שאותו אדם יכול להעביר איזה הח...
  • פורום דיני תעבורה 04/05/2024 | 20:17 היתה או לא היתה עצירה? שלום דניאל,בטרם תערער על הדו"ח אתה חייב להיות סגור עם עצמך באשר לשאלה, האם עצרת אם לאו?הטענות "לא...
  • פורום עורכי דין 04/05/2024 | 14:12 ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר.. שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...
  • פורום צרכנות | תביעות קטנות 04/05/2024 | 14:07 אך אחד לא אמר "ארכה בת שבעה ימים" נאמר - הזמן  ל ת ג ו ב ה  לבקשה למתן ארכה הוא שבעה ימים.
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק