פורום ביטוח לאומי

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום ביטוח לאומי

עו"ד סיגלית שאלתיאל
מתמחה במיצוי זכויות מול המל"ל על רקע נסיונה במשרד הראשי
של המל"ל.

מנהלי פורום ביטוח לאומי

עו"ד שירי אלון
מלווה ומייצגת מזה שנים נפגעים בניהול תביעות מול גורמים שונים ולרבות מול המל"ל

פורום ביטוח לאומי - הודעות שוטפות

חשוב שתדעו ! מרצים, מורים, שחקנים וכו' תשובת ניר

אורנה

19/08/2009 19:10

מענק לימודים

ליאן

19/08/2009 18:26

מענק לימודים

אורנה

19/08/2009 21:37

הרעת תנאים לעיניין דמי אבטלה

ליאור

19/08/2009 18:23

שלום רב! אני עובד בחברת הייטק קטנה מזה כ 5 שנים. לפני כשלושה חודשים לערך הורעו תנאי עבודתי ע"י הורדת שכרי ב 10 אחוזים. לעניין זה הוחתמתי שאני מסכים להורדת שכרי. בזמן זה ברצוני להתפטר מהחברה הנ"ל עקב הרעה זו. האם לעניין דמי אבטלה זו סיבה מוצדקת להתפטרותי, וע"י כך אני אהיה רשאי לקבל אבטלה החל מהיום הראשון ולא רק לאחר90 יום? יש לציין כי לעניין פיצויים לא אמורה להיות בעיה כי אני חתום על הסכם 14 ב, על פיו אני אמור לקבל את הפיצויים גם במצב של התפטרות מצידי.. תשובה לבעיה זו הינה קריטית מבחינתי שעל כן היא תגרום לקביעת החלטתי באם להתפטר או להשאר בעל כורחי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אבטלה-תנאי הזכאות

אורנה

19/08/2009 21:58

שלום ליאור, מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו. במקרה זה,לאחר הרשמה בשירות התעסוקה כדורש עבודה, עליך למלא תביעה לדמי אבטלה בצירוף המכתב על ההרעה בתנאי השכר, שגרמו לך להתפטר. ההחלטה לאישור בקשתך מתקבלת רק בביטוח הלאומי, ובתקופת ההמתנה למענה,עליך להמשיך ולהתיצב כדורש עבודה. במקרה זה,לאחר האישור ישולמו לך דמי האבטלה. ממליצה לבדוק היטב את כוונתך להתפטרות, א- לאחר בדיקת גובה דמי האבטלה להם תהיה זכאי: http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx ב- הפניה ל"עבודה מתאימה" ע"י שירות התעסוקה על פי גילך כמפורט בהמשך,כאשר תופנה לאחר תקופה זו לכל עבודה המתאימה למצב בריאותך בלבד: העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx ראה גם בהרחבה מאתר שירות התעסוקה בנושא "עבודה מתאימה" http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה נחשב הרעה בתנאים

ליאור

21/08/2009 02:52

היי אורנה הייתי היום בביטוח לאומי להתייעצות הם טוענים שלעניין הרעה בתנאים, הורדה בשכר אינה הרעה בתנאים אלא אם כן זה מתחת ל 30 אחוזים, מה שבמצב שבו אני נמצא (רק 10 אחוזים) אינו מהווה עילה מספקת להתפטרות לצורך אבטלה מהיום הראשון. האם טענה זו נכונה ומבוססת עפ"י חוקי הביטוח הלאומי? האם מצב בריאותי נפשי שהתדרדר תוך כדי העבודה (ניתן להוכחה עפ"י התיק הרפואי) יכול להוול עילה מספקת להתפטרות לצורך אבטלה? תודה מראש ליאור

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעה בתנאי עבודה

אורנה

22/08/2009 10:36

שלום ליאור, לגבי הרעה בתנאי עבודה,לאור המצב הכלכלי במשק, (ופי שרשמתי לך,דמי האבטלה הם מופחתים באחוזים גבוהים יותר), איני מכירה את סף האחוז שממנו תקבע הרעה בתנאי עבודה. מקווה שהחברים יוכלו להוסיף בנושא. לגבי מצב בריאותך, זוהי עילה היכולה לזכותך בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה-בשיקול הביטוח הלאומי בלבד. במקרה זה,עליך להעביר מסמכים רפואיים התומכים בבקשתך. שקול היטב את נושא התפטרותך, מול האלטרנטיבות האחרות הקיימות בשוק(והאם לא ניתן במקביל לבדוק אופציות עבודה אחרות כדי לא להקלע לסיטואציה בה יפנו אותך משירות התעסוקה לעבודה שאינה הולמת את כישוריך בתום התקופה הרשומה בתשובתי הקודמת). מאחלת לך בהצלחה במציאת הפתרון המתאים עבורך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שמירת הריון

מורן

19/08/2009 18:06

שמירת הריון

אורנה

19/08/2009 22:03

ייצוג במלל

אור

19/08/2009 17:36

סיוע משפטי חינם

אורנה

19/08/2009 22:17

סיוע משפטי חינם- תוספת קטנה

סיגלית ש. עו"ד

20/08/2009 16:19

הבטחת הכנסה וכסף מירושה

דלית

19/08/2009 14:33

הבטחת הכנסה

אורנה

19/08/2009 22:22

ניכוי ב.ב ב.ל

בכור שושי

19/08/2009 14:12

שלום רב חברה שלי נשואה פרשה מהעבודה לפני כשנתיים ומימשה אופציות שקיבלה כעובדת בזק מן המניין בשנת 2006, חב' הנאמן ניכתה לה מס הכנסה ביטוח לאומי ומס בריאות השנה בחודש המימוש. שאלתי היא: לפורשת נשואה אין ניכוי לביטוח לאומי ולמס בריאות מכיוון שהיא מבוטחת אצל בעלה, האם צריך לנכות מסכום הרווח הפירותי ב.ב. וב.ל או שיש לה פטור מכיוון שההכנסות שלה כפנסיונרית פטורות מניכוי. אם אכן יש לה פטור מי צריך להחזיר לה את סכום הניכוי ולמי לפנות בשאלה. תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

השאלה מתאימה ליועץ מס/רואה חשבון

אורנה

19/08/2009 22:23

ניכוי ב.ב ב.ל לת

בכור שושי

19/08/2009 14:02

ברור לגבי תשלום פנסיה

סילבי

19/08/2009 13:05

זקנה - שיעורי הקצבה

אורנה

19/08/2009 13:47

שלום לך, מקסימום שנות עבודה לקבלת קצבת זקנה מלאה=35 שנה. על 10 שנות עבודה ראשונות מקבלים קצבה בסיסית. על כל שנת עבודה מעבר ל-10 שנות עבודה, יש תוספת של 2% בכל שנה,עד מקסימום תוספת של 50% תוכלי לקרא בהרחבה בקישור המצורף מטה. צריך לבדוק באישור תקופות ביטוח ומעסיקים שקבלת, האם אין כפל תשלומים לתקופות מקבילות, כגון תקופת עבודה ולימודים אקדמאיים לדוגמא, כאשר חודשים אלה מחושבים רק פעם אחת. מומלץ לקרא בקישור זקנה המצורף מטה המכיל את המידע בנושא. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה לך אורנה על התשובה המהירה והברורה-אתם נהדרים! לת

סילבי

19/08/2009 16:49

אובדן כושר עבודה

מאיר

19/08/2009 12:09

שלום, לפני כעשור , נקבע לי דרגת אובדן כושר עבודה של 75 אחוז לצמיתות. אני חולה במחלת ניוון שרירים ובחזי פועל קוצב לב. אני עובד ומשתכר ולפני כשנה הגדלתי את משרתי מ 72 אחוז משרה למשרה מלאה ( למרות הקושי העצום , הייתי חייב היות ונישאתי )וכך אני מרוויח כאלף ש"ח יותר - סה"כ 4720 ש"ח ברוטו. יצרו עימי קשר מהמוסד לביטוח לאומי ואמרו לי כי כעת אין ירידה של 50 אחוזים בהכנסותיי מלפני כעשור ולכן קיצצו לי את כל קיצבת הנכות בסך 3000 ש"ח כמעט. יוצא שהרווחתי אלף יותר והפסדתי שלושת אלפים. מה אני אמור לעשות ? האם חוק לרון תקף לגביי? האם איני חשיב כנכה ( ברגע שאני נופל אין לי כלל יכולת לקום ללא עזרה , יש לי מחלת ניוון שרירים )... ברגשי כבוד , תודה מאיר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

החוק המשופר ליוצאים לעבודה

אורנה

19/08/2009 14:03

שלום לך, החוק המשופר ליוצאים לעבודה נכנס לתוקף החל מ-1.8.2009 ומעבר למידע באתר ביטוח לאומי אותו קראת, מומלץ לפנות לפקיד התביעות המטפל בך, על מנת לבדוק באופן ספציפי לגביך את תנאי הזכאות. אני ערה לכך שההנחיה היא כמפורט להלן: "אם התחלת לעבוד מ-1.5.09 ואילך, ושולמה לך קצבת נכות שנה לפני כן - ימשיך הביטוח הלאומי לשלם לך את סכום הקצבה שקיבלת לפני שהתחלת לעבוד עד 1.8.09. לכן כבר עכשיו כדאי לך להתחיל לעבוד." http://www.btl.gov.il/benefits/Disability/laron/Pages/hemshechNechut.aspx אך,אין עדיין נסיון בנושא. ממליצה לבדוק את האופציה להענקה מטעמי צדק,בין יתר ההמלצות שיוצעו לך לבדיקת צירופך לתוכנית,לאור המידע אותו הבאת בפניתך: קיימים מקרים בהם נאלץ המוסד לדחות תביעות לגמלה של מבוטחים או שאיריהם, גם אם נגרם בכך אי צדק בולט או עוול סוציאלי חמור. מדובר במבוטחים שלא מילאו את ההוראות הנדרשות בחוק במלואן או שעקב צירוף נסיבות, שאת תוצאותיהן לא ניתן לצפות מראש, נשללת מהם האפשרות לפעול לפי הוראות אלה. כדי לפתור מקרים אלו נוצרו ההענקות המוגדרות בסעיף 387 לחוק: "המוסד רשאי לפי שיקול דעתו מטעמי צדק לתת הענקות לאדם בכסף ובעין על פי מבחנים וכללים בשיעורים שנקבעו באישור ועדת העבודה והרווחה". מקווה שהחברים יוסיפו מידע עבורך. בברכת בריאות ובהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חתימה בלישכת תעסוקה

טטיאנה

19/08/2009 12:07

התיצבות בשירות התעסוקה

אורנה

19/08/2009 14:10

שאלות בנושא אבטלה לאחר לידה ודמי לידה

קרן

19/08/2009 09:37

שלום רב, בתאריך 9.3.09 פוטרתי מעבודתי מחברת הייטק לאחר שנה וחודש של עבודה (כולל הודעה מוקדת) . בתאריך 22.4.09 התחלתי עבודה חדשה והייתי בחודש השני להריוני. כלומר הייתה לי הפסקה של כמעט חודשיים בעבודה. שאלתי היא: אני אמורה ב"ה ללדת בתחילת נובמבר: 1. האם אהיה זכאית לחופשת לידה? והאם אוכל להתחיל את חופשת הלידה שבועיים לפני תל"מ שלי? 2. החוזה הינו זמני עד צדמבר (היה ידוע לי מראש מכיוון שזהו וועדה שנסגרת). האם אהיה זכאית לחתום אבטלה (אם בכלל) וממתי? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי לידה ודמי אבטלה

עו"ד מירב אפרים

19/08/2009 09:46

קרן שלום, 1. על פניו, תהיי זכאית לדמי לידה מלאים. 2. בהתאם לחוק עבודת נשים ניתן לצאת לחופשת לידה עד ששה שבועות לפני מועד הלידה המשוער. 3. מהנתונים שמסרת עולה כי תהיי זכאית לדמי אבטלה. אם החוזה מסתיים בטרם תלדי, תוכלי להתייצב בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לאבטלה לפני הלידה, ולנצל את יתרת ימי האבטלה, בתום חופשת הלידה. לדעתי במקרה שתארת, לא תדרש תקופת המתנה של 90 ימים מאחר ולא מדובר על התפטרות. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום לביטוח לאומי

אסתר

19/08/2009 00:31

דרכים לדיווח ולתשלום דמי ביטוח

אורנה

19/08/2009 07:20

שלום לך, אנו פורום המסייע במידע לפונים, ובנושא שאלתך,יש לפנות למח' הגבייה בביטוח הלאומי. האופציות במערכת לתשלום ע"י מעסיקים הן כמפורט להלן: דיווח ותשלום בטופס 102 באמצעות: אתר התשלומים הבנק מערכת ממוכנת "מייצגים" דיווח ידני http://www.btl.gov.il/Insurance/דרכים%20לדיווח%20ולתשלום%20דמי%20ביטוח/Pages/למעסיקים%20בעבור%20העובדים%20השכירים%20ומקבלי%20הפנסיה.aspx האופציה לתשלום באמצעות כרטיס אשראי מופיעה במערכת לעצמאים,מי שאינם עובדים,סטודנטים ותלמידי ישיבות. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי תקופת אכשרה לדמי אבטלה

א.ג.נ

18/08/2009 23:36

הבנתי כי בעקבות המשבר הכלכלי רוככו התנאים באשר לתקופת האכשרה לקבלת אבטלה. שאלותיי (ואודה מאד אם תהיה התייחסות לשתיהן) 1. כמה ימים יש לעבוד (כעובד יומי) בתקופה של שמונה עשר חודשים אחורה על מנת לקבל דמי אבטלה כיום? 2. האם הזכאות היא לאותו מס' ימים כמו בעבר או פחות- כלומר אם פעם היית צריך לצבור 300 ימי עבודה ב-18 חודש אבל בתמורה קיבלת נניח 138 יום (מעל גיל 35), האם היום כשמספיק לצבור כ-50 אחוז ימי עבודה בשמונה עשר חודש האחרונים אז הזכאות גם היא מתקצצת לחצי (69 יום במקום 138)? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דמי אבטלה למי שצברו תקופת עבודה קצרה

אורנה

18/08/2009 23:46

שלום לך, לשאלתך,ראה המענה מאתר ביטוח לאומי: החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, בהתאם למפורט להלן, ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה שלה היו זכאים, לו צברו את מלוא תקופה העבודה: עובד בשכר חודשי - אם עבד 9 חודשי עבודה מלאים לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. עובד בשכר יומי או לפי שעה - אם עבד 194 ימי עבודה לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי התיצבות בלשכת התעסוקה

מאור

18/08/2009 19:14

הבטחת הכנסה-שהות בחו"ל

אורנה

18/08/2009 23:51

תודה..אבל ..

מאור

19/08/2009 11:52

הבטחת הכנסה-שהות בחו"ל

אורנה

19/08/2009 12:17

אני לא מקבל את הקצבה מחר ...

מאור

19/08/2009 15:10

הבטחת הכנסה

אורנה

19/08/2009 16:20

התשובה היתה

מאור

23/08/2009 14:57

הבטחת הכנסה

אורנה

23/08/2009 16:13

תביעת חוב וביטוח זכויות עובדים

שי

18/08/2009 14:57

? עבדתי בחברת הייטק במשך שנה. חלק מהזמן החברה הייתה בהקפאת הליכים עד שעברה למצב של פירוק. המפרק היה הנאמן בהקפאת ההליכים. מכיוון שעבדתי שם שנה אני זכאי לפיצויים. מילאתי את הטפסים הנחוצים ושלחתי גם למשרדי הכנ"ר וגם למשרדי המפרק. זה קרה לפני 3 חודשים. מלפני חודש וחצי התקשרתי לביטוח הלאומי תחום זכויות עובדים ונאמר לי שלא הגיע אליהם כלום. התחלתי להיות בקשר עם המפרק(או מישהו שעובד תחתיו) ונאמר לי שטפסים אושרו ועברו לביטוח לאומי. אולם הכסף עוד לא נכנס ובסניף הראשי היכן שמטפלים שנושא יש עיצומים ואין מי שיגיד לי היכן אני עומד. מה עליי לעשות הבחור של המפרק הוא די חרטטן(מנסיון של שנה אינטרקציה עימו) ואני לא מאמין למילה שיוצאת מפיו. איך אני אמור לפעול? תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פשיטת רגל ופירוק תאגיד (זכויות עובדים)

אורנה

19/08/2009 00:05

שלום לך, למרות העיצומים העבודה הפנימית נמשכת כרגיל. אם אינך מצליח ליצור קשר טלפוני שלח פקס' בנושא: לבירור פרטים נוספים אפשר לפנות למוסד לביטוח לאומי, המשרד הראשי, תחום ביטוח זכויות עובדים, טל' 02-6463020 בימים א, ו- ה בשעות 15:00-12:00, פקס 02-6535851. ניתן גם לפנות דרך פנו אלינו-האגף לפניות הציבור, אם מיצית את הדרכים לבירור. דרך טופס בירורים אישיים לא ראיתי את האופציה לפניה למשרד הראשי,תחום ביטוח זכויות עובדים,הפניה היא רק לסניפים המטפלים. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פניה לתחום זכויות עובדים בפשט"ר או בפירוק

סיגלית ש. עו"ד

20/08/2009 16:14

מיקרוטראומה

מ.ס- עו"ד

18/08/2009 11:35

אמי עובדת מזה כ-20 שנה כעוזרת גננת ועבודתה מתאפיינת בכיפוך הרגליים והגב באופן רצוף וקבוע. בתקופה האחרונה סובלת אמי מבעיות בברכיים ובגב האם ניתן לייחס זאת כפגיעה בעבודה? קראתי מספר פסקי דין בהם מונה מומחה רפואי ואחרים בהם לא מונה אפילו שמדובר בנסיבות מאוד דומות. כמו כן מן הסתם את מעודכנת בפסיקה של השופט חיים ארמון מנצרת אשר במקרים כגון דא אינו מקבל את עמדת המלל כי לא מדובר ברצף פעולות חוזרות ונשנות והוא ממנה מומחה כמעט באופן קבוע. אודה על עמדתך לאור נסיונך משני צדי המתרס.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מיקרוטראומה

עו"ד מירב אפרים

19/08/2009 09:39

פיטורין לאחר חופשת לידה

מזל

18/08/2009 09:40

פיטורין לאחר לידה/פיצויים/דמי אבטלה

אורנה

19/08/2009 00:22

שלום לך ומזלטוב ללידה, לגבי הפיצויים יש לבדוק האם המעבר מחב' כח אדם, הווה למעשה פיטורין וקליטה מחדש במקום עבודתך(למרות שעבדת בו גם לפני כן באותו המקום,אך שכרך אני מבינה שולם ע"י חב' כח אדם). לא ציינת מתי ילדת על מנת לבדוק תקופות עבודה בהיותך בהריון לצורך זכויותייך אצל המעסיק שקלט אותך לעבודה החל מ-2/2009 אני מבינה,שלא עבדת 6 חודשים אצל המעסיק שקלט אותך(הכוונה לתשלום שכר ע"י המעסיק הנוכחי). שאלה זו מתאימה לפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו, פרטי בשאלתך תקופות עבודה ובאיזה חודש התחלת לעבוד אצל המעסיק החדש,על מנת שתוכלי לקבל מענה מקיף בנושא הפיצויים ותשלום עבור 30+60 יום אם מגיעה לך בגין פיטורייך לאחר הלידה. לגבי דמי אבטלה אין כל בעיה מבחינתך, שכן,צברת את תקופת העבודה המזכה בדמי אבטלה. בתקופה זו נכללת גם התקופה בה היית בחופשת לידה. תוכלי להרשם בשירות התעסוקה פעם ראשונה סמוך ליום ההודעה על הפסקת עבודתך, ולחזור להרשמה באופן שוטף,כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד. ההרשמה הראשונה,שומרת על זכותךלדמי אבטלה לתקופה של 12 חודשים. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעת מזונות מביטוח לאומי

ניר

18/08/2009 00:03

דמי ביטוח לאומי ומזונות

אורנה

19/08/2009 00:28

שלום לך, אני מבינה לפי המידע שרשמת, שאמך קבלה מזונות מהביטוח הלאומי. התשלום היה גם בעבורך עד גיל 18 ולאחר מכן גם בתקופת שירוך הצבאי. לגב י דמי ביטוח לאומי: החל ב-1 בינואר 1995 הביטוח הלאומי אחראי גם לגביית דמי ביטוח בריאות על-פי חוק ביטוח בריאות ממלכתי, ומעביר את דמי הביטוח לקופות החולים. כל תושב ישראל בן 18 ומעלה חייב על-פי החוק להיות מבוטח בביטוח הלאומי ולשלם דמי ביטוח (חוץ מאישה נשואה שהיא עקרת בית בלבד וחוץ ממי שעלה ארצה ונעשה תושב ישראל לראשונה מעל לגיל 62). הביטוח הלאומי מחייב בקנסות והצמדה את מי שאינו משלם דמי ביטוח במועד הקבוע בחוק. מומלץ לגשת למח' הגבייה בביטוח הלאומי ולהסדיר תשלומים כחוק, עבור התקופות בהם לא עבדת ובמעמד הסדר התשלום יטפלו גם בביטול קנסות והצמדה. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פגיעת איבה

שרון

17/08/2009 20:09

פעולת איבה

עו"ד מירב אפרים

17/08/2009 23:09

ראשון	קודם		1265	1266	1267	1268	1269	1270	1271	1272	1273	1274	1275	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 09:57 דוח עירייה ת"א- על נסיעה בנתיב תחבו... שלום, קיבלתי צילום של דבר העבירה ( הרכב מצולם בצומת מרומזר ומאחוריו מסלול נתיב תחבו"צ) אני ג...

פורום בתי משפט 18/04/2024 | 21:10 אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק... וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...

פורום עורכי דין 18/04/2024 | 18:58 ערב ללווה חדל פירעון שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/04/2024 | 15:22 פרוצדורה איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...

פורום פלילי 18/04/2024 | 15:02 יציאה לחו"ל שחרור מינהלי שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...

כניסה לפורומים המשפטיים