פורום דיני עבודה

אני עובד בחברת הייטק בינלאומית עם סניף גדול בישראל

נכנסתי לעבוד בחברה תחת חוזה לכמה חודשים בודדים במשרת intern וכפי המקובל בחברה לגבי משרה זו העסיקו אותי דרך חברת קבלן אבל הגיוס וקביעת התנאים להעסקה הכל נקבע מול החברה ולא מול הקבלן.

ההתנהלות בפועל הייתה מול מנהלים מטעם חברת ההייטק ועבודתי נעשתה במחשב של החברה ובחצרי החברה.

החוזה הוארך פעמיים בסיכום ישיר ביני לבין החברה ובסופו של דבר אחרי 14 חודשים נקלטתי לעבודה ישירה.

השאלה שלי היא לגבי ימי מחלה שנצברו וותק לענין דמי הבראה ממתי הוא נספר

כמו כן החברה נותנת ימי חופשה לכלל העובדים שלה בהתאם לוותק אותו הם צברו האם הם נדרשים לחשב לי אותם מאז שנכנסתי לעבוד כעובד קבלן?

שלום רב, שואלת עבור חברה. עובדת כסייעת בגן ילדים. משרה חלקית לפי שעות. בתחילת המלחמה הוצאתי לחלת ביוזמת המעסיק בהסכמת העובד. אני רוצה להתפטר מהעבודה. איך אני מתפטרת ושומרת על הזכויות שלי מהמעסיק? השלמת פיצויי פיטורין וכד'. האם צריכה לתת הודעה מוקדמת למעסיק? תודה

שלום רב. לפני חודש הוציאו אותי לחל"ת עקב מצב בטחוני והעדר עבודה בתחום השיווק והפרסום. אני מעוניינת להתפטר ואשמח לדעת האם ניתן לדרוש פיצויים בשל הרעת תנאים או שלילת תעסוקה. אם כן, איך לנסח זאת במכתב התפטרות והאם יש צורך להוכיח הרעת תנאים. תודה רבה

שלום רב,

1. אני עובד משרה זה שנים רבות בעמותה מוכרת בירושלים.מאז תחילת הלחימה קיצר המעביד את יום עבודתי. עבור חודש אוקטובר שולמו לי השעות החסרות תחת כותרת "מצב בטחוני". עבור חודש נובמבר מסרב המעביד לשלם. ביקשתי להמיר את הקיזוז בשכר ע"י שימוש בחלק משעות החופשה הצבורות שלי. המעביד סירב. האם זו זכותו המשפטית מחד לקזז שעות משרה ומאידך לסרב להמיר את קיזוז השכר בשעות חופשה צבורות?

2. אני עובד אצל המעביד בשעות הערב עבורן משולמת תוספת על שכר הבסיס. עבור חודש אוקטובר שולמו לי השעות החסרות בתעריף שכר הבסיס לא כולל התוספת. לדברי המעביד איני זכאי לתוספת מכיוון שלא עבדתי בפועל. האם ע"פ החוק הוא חייב לשלם לי את תוספת "שעות הערב" גם עבור השעות החסרות?

בתודה ובברכה

שלום, המעסיק הודיע לנו שבכוונתו להפחית את השכר ב20 אחוז לזמן לא ידוע עקב המצב. הוא גם ביקש שמי שלא מסכים שיתפטר. השאלה שלי, האם גם במקרה בו אני מתפטר, עקב בקשה להורדת שכר, שעדיין לא קרתה, האם גם אז דין התפטרות כדין פיטורין

שלום, קיבלתי מכתב פיטורים עם תאריך סיום עבודה 21.11, היום המעסיק שלח לי שהם טעו בתאריך ושלחו לי מכתב חדש עם תאריך מקוצר 17.11 ולפי מה שאני מבינה הם כללו בתאריך החדש את ימים שישי שבת בימי ההודעה המוקדמת שלי שאנחנו כלל לא עובדים בימיים אלה. האם יכולים לעשות זאת?

היה לי שימוע לפני פיטורים עבדתי בסה:כ 3 חודשים לאחר יומיים קיבלתי את מכתב השימוע ללא תאריך מתי העזיבה נכנסתי לשאול מתי אני יקבל תשובה אמרו לי עד סוף השבוע בינתיים עבר חודש ולא קיבלתי שוב תשובה אם נשארת ואם עוזבת כי לדעתי חיפשו מישהו במקומי ואני במקביל חיפשתי גם עבודה מצאתי עבודה ומסרתי מכתב שאני עוזבת 

האם מגיע לי איזה שהוא פיצוי על כל התקופה שלא קיבלתי מכתב פיטורים או שלא ידעתי מה קורה איתי הייתי באויר והיתה לי הרגשה לו נעימה ובכל זאת הייתי מגיעה כל יום לעבודה 9 שעות

שלום

עובד במשכורת קבועה כעשור

רוצה לעזוב אבל אין חלופה

אם הבוס ידע שאני רוצה לעזוב אבל אני לא מודיע רשמית והוא אומר לי לך.

מי נותן מכתב למי?

שלום.

עובד שסוכם בחוזה אישי על10 ימי הבראה וקיבל לפי בסיס 378 ש"ח האם זכאי לקבל ההגדלה ל 418 ש"ח בהמשך או יש להצמד לחוזה

תודה 

בקשר לבת שלי...

היא עובדת בבית ספר בצהרון ובזמן שהכל התחיל כמובן שהם לא עבדו. בסוף חודש שעבר אמרו להם לחתום על חלת כדי לקבל תשלום אבל בגלל שהיא מתחת ל18 לא מגיע לה כמובן והיא לא חתמה. אתמול שילמו לה משכורת רק על כמה ימים שהיא עבדה לפני בכל זה התחיל. שאלה האם זה תקין וחוקי ?

שלום לכם.אני עובד כמאבטח.עם פרוץ המלחמה כל המשמרות שלי בוטלו ואנשי מילואחם ממג״ב מילאו את מקומי.לאחר כעשרה ימים בבית התקשרו מהחברה והציעו לי מקום חליפי לבינתיים והסכמתי.כמו כן סיכמתי איתם שעל הימים שלא עבדתי אקבל חופשה בתשלום (יש לי מספיק ימים ) והם הסכימו .בתחילת החודש אפילו קיבלתי טופס 2 (בהו מפורט כל  שעות העבודה שעבדתי בחודש שנגמר,ושם היה כתוב חופשה בימים שלא עבדתי).פתאום היום כשאני מסתכל על תלוש המשכורת,אני רואה שלא שילמו לי בכלל ימי חופשה.לאחר שהתקשרתי אליהם הם טענו שמטה החברה לא אישר לי ולא לאף אחד אחר ימי חופשה  בתשלום בגלל המלחמה.ראוי להזכיר שחופשה זו נכפתה עליי ולא אני ביקשתי אותה. האם זה חוקי?? 

עובדת בעמותה 3 שנים בתפקיד אחד 

לאחרונה נתנו לי עוד מספר תפקדים אני מרגישה שממש קשה

לי .אומרים במידה ואני לא יכולה יפטרו אותי.

אני נכה 75 אחוז האם יכולים לפטר אותי?

יש לציין 

היי.

לאחר שמסיימים לעבוד, כמה זמן הקופה נחשבת פעילה, כאשר לא מפרישים באופן עצמאי? הכוונה לגבי העבודה הבאה, כמה זמן לפי החוק יהיה חובה להפריש מהיום הראשון?

תודה

ועד הבית שלנו מעסיק גנן שמגיע כל שבועיים עם כמה עובדים קבועים שלו ומבצעים אצלנו עבודות גינון.

השאלה היא מה אנחנו צריכים לעשות מבחינת דיני עבודה כדי לא להיות חשופים לתביעות פוטנציאליות מצד העובדים של הקבלן?

1. צריך חוזה עבודה ברור עם הקבלן עם פירוט של שעות עבודה ומספר עובדים?
2. צריך לוודא שהמספרים מסתדרים, כלומר שהסכום שאנחנו משלמים לקבלן יותר גבוה מהמינימום ההכרחי לשעות העבודה של העובדים?

3. צריך סעיף בחוזה שבו הוא מתחייב לספק את כל הזכויות ולקיים את כל חוקי העבודה מול העובדים שלו?

4. האם כדאי להכניס לסעיף כזה רשימה ארוכה של עשרות זכויות וחוקים כמו שמופיעה בהסכמי שירותים של עיריות?

שלום,

אני עובדת בגן ילדים עד גיל 3 של מתנ"ס ששייך למועצה מוקמית במיתר. הגן היה סגור שבועיים באוקטובר בגלל המלחמה הנוכחית. בגלל היעדרותי ניקו לי 12 ימי חופש שאין לי (אמרו שאהיה במינוס ימי חופש). משכורת מלאה קיבלתי. המתנס טוען שאם וכאשר יהיה מתווה  לפיצוי עסקים הם יחזירו את ימי החופשה. שאלתי אותך האם זה חוקי? האם כשהגן סגור או בעת מלחמה אני אמורה לשלם על ההעדרות שלי? המעסיק אמור לספוג את זה ולא העובדת, לא כן? 

אודה לך מאד על תשובתך.

אני מועסק 8 שנים במינמרקט ,עד כה המעסיק לא ניכה מהשכר עבור הפסקות אוכל.אני עובד משרה מלאה.

עלי לציין שבמשך כל השנים הייתי תמיד "בכוננות " בעבודה בקבלת ספקים וסחורות ותוך כדי גם אוכל 

עתה,המעסיק מבקש שאחתום על מסמך שאני מודע לכך שהחל מחודש הבא ינוכה מהשכר הפסקות אוכל.

האם זה חוקי ?..האם אין כאן הרעת תנאים ?

יצאתי לחופשת לידה וביקשתי לחזור למקום עבודתי לאחר מספר חודשים (נמצאת ב60 הימים המוגנים)

המעסיק לא החזיר אותי לעבודה מעל חודש וטען כי מחפש משרה עבורי משום שהחברה לא במצב טוב

מאז פרצה מלחמה והמעסיק שלח בקשה לממונה להוציא אותי לחלת

אשמח לדעת מה הזכויות שלי והאם לא עדיף שיפטרו אותי? אם כן- האם סירוב לחלת משמעו פיטורין?

שלום רב

אני עובדת כ 5 חודשים בחברה פרטית. וטרם שולמו תנאים סוציאליים וכבר חודש 3 היא אומרת שהיא תפרש בתנאים סוציאליים בחודש הבא בנוסף מאז התקבלתי לחברה הן אינן מרוצים שאני רוצה לנהל שיחות בזמן עבודה והיא גם סופרת את מספר השיחות שאני עושה ביום או שאני מתעסק עם הטלפון שלי ואני אמא צעירה לילדים קטנים.

והיא כל הזמן אומרת שאני מצולמת ושהם פטרו אותי על שימוש בטלפון שלי

מה אלי לעשות?