פורום דיני עבודה

עובד שעתי במשמרות כשומר, בחוזה העבודה נרשם שאני זכאי לחצי שעה הפסקה (לא משולם עליה כסף). בפועל אין באמת הפסקה ממושכת ורציפה של חצי שעה אלא המעסיק טוען "שכל הזמן בעבודה הזאת אתה בהפסקה" כיוון שרוב הזמן אין כלום. טיב העבודה הוא שבממוצע כל 5 דקות יש מישהו שפונה אלי (תלוי בשעה ביום) , אין באמת חצי שעה רציפה שבה אני רשאי לעשות מה שברצוני לעשות (למשל לאכול בשקט, בטח לא לעזוב את העמדה או לנסוע למקום אחר כי רק אני מאייש את העמדה). האם מצב זה תקין? האם זה שלא משלמים לי על חצי שעה זו הוא תקין?

האם ניתן לבקש לדחות את  הגשת התצהיר ממועדו , בכדי לאפשר להגעש כתב תביעה מתוקן, ולבקש שיתאמו מועד הגשת תצהיר חדש רק לאחר שאגיש את כתב התביעה המתוקן? 

בביהד אזורי נכתב שתצהיר התובעת יוגש עד ליום איקס. בנוסף נכתב בהחלטה שככל שלא יוגשו תצהירים התביעה תימחק. האם ניתן לבקש דחיית מועד הגשת תצהיר למרות שכתוב שככל שתצהירים לא יוגשו התביעה תימחק או שזה מפריע? 

תודה רבה

אני עובדת היום במשמרת לילה והיום מחליפים לשעון קיץ. בפועל יוצא שאני אעבוד 7 שעות, במקום 8 שעות של משמרת רגילה, בגלל שמחליפים לשעון קיץ קופצים שעה קדימה. אני אקבל שכר על 7 שעות עבודה, או על 8 שעות עבודה?

תודה מראש

המעסיק סגר את מקום העבודה ופיטר את העובדים. הוא העביר רטרואקטיבית את החלק שלו בשכר שלא הופרש במשך 4 שנים וביקש ממני להעביר את חלקי אליו לצורך הפקדת 2 הסכומים בקרן הפנסיה. אני בגיל 68 האם משיכת הכספים פוגעת בקצבה שמשולמת והאם מנוקה מס במשיכה?

עבדתי במקום עבודה למעלה מחצי שנה, לפי מה שאני רואה עכשיו בתלושי משכורת שלי שהמעסיק לא שילם על נסיעות וזה ג"כ לא מופיע לי בתלוש משכורת, מקום העבודה הוא לא בעיר מגורי.

ניגשתי למעסיק ושאלתי לפשר המקרה והוא אומר שאם אני רוצה אני יכול לעשות סטודנט והוא ישלם לי בשחור על חצי מזה

האם זה חוקי? ומה אני יכול לעשות בנידון?

תודה רבה

ככל וברצוני שידחו לי את מועד הגשת תצהיר כתובעת בבית דין אזורי לעבודה ,

האם עליי לבקש דחייה ובאופן אוטומטי זה יידחה בכמה חודשים או שעליי לציין את תק הזמן שאני זקוקה לה?

שלום,

אם במקום העבודה נוהגים לא לעבוד בערבי חג. האם המעסיק יכול לחייב אותי לא לעבוד ולנכות יום חופש? אם כן, האם גם יכול לכפות חופש בערב חג כשאין ימים צבורים?( גם אם הוא מרשה להיכנס ליתרת חובה).

אציין שאני נוצריה אולם בחרתי בחגים היהודיים לימי חג.

תודה

אני עובד במקום עבודה 2.8 צריך לתת חודש הודעה מראש 

האם אני יכול לתת הודעה מראש ואת החודש הזה לנצל בימי חופשת מחלה? 

אוו שאני חייב לתת מספר ימי עבודה לפני עזיבה 

אוו לנצל ימי חופשה בתשלום 

תודה רבה 

שואלת בשביל חברה
חברתי מזכירה בקופת חולים, הגיע לקוח שביקש דבר שאין אפשרותה לעשות, היה ויכוח מאד קשה, הרגישה מאד נסערת, וצריכה עדיין לעבוד ולתת שירות ללקוחות, הגיע אדם נוסף, שביקש ממנה להנפיק כרטיס קופת חולים חדש, לפי מספר ת.ז. בלבד ללא הצגת ת.ז. עם כל הלחץ וסערת הרגשות שהייתה, הנפיקה לו כרטיס מבלי לזהות אותו על ידי ת.ז.. מסתבר, שהאדם שביקש כרטיס, ביקש כרטיס של אדם אחר, האדם שזהו מספר התעודת זהות שלו, התחיל לקבל SMS לנייד על פעולות שונות בתיק הרפואי, התחיל לברר בקופת החולים, לאחר בירור, התבהר שחברתי זו שהנפיקה לאדם השני כרטיס מבלי לזהות אותו, ועל עילת הפצת סודיות רפואית, חברתי הושעתה מהעבודה, נפתח נגדה תיק פלילי.וכנראה שגם בהמשך תפוטר,

שאלתי היא – איך אפשר לעזור לה, שהרי מדובר בטעות, בשגגה, שלא היה בכוונתה לעשות מעשה זה. שהיא אדם אחראית מאד, מוכרת מאד בקופה, הלקוחות מאד אוהבים אותה, והיא מרגישה שנעשה לה עוול, מתחרטת מאד, הייתה בסערת רגשות ונסערת, איך אפשר לפעול על מנת לעזור לה? לפעול גם לסגירת התיק הפלילי. תודה

שלום רב,

הודעתי למעסיק על התפטרותי ונתתי הודעה מוקדמת.

אני עובד מעל שנה ולכן ימי ההודעה המוקדמת הינם 30.

האם ימי חג הפסח נכללים במניין הימים?

תודה.

שלום, אני עובד בחברה גדולה בין לאומית כבר מעל 6 שנים, התחלתי את העבודה בתור עובד קבלן (דרך חברת ייעוץ, לא כוח אדם) ועדיין לא נקלטתי שם כעובד חברה. מן הסתם שאני לא מקבל את כל התנאים והבונוסים של עובדי החברה. למרות זאת כן קיבלתי כמה קידומים אבל עדיין נמצא שם כעובד חיצוני, יש אפלייה דיי גדולה ביני לבין שאר העובדים שהם עובדי חברה באותו הצוות. כעת הודעתי למנהל שאני מתכוון להתפטר במידה ולא יהיה שינוי בתנאי ההעסקה שלי והשכר שלא השתנו כבר יותר משנתיים. השאלה שלי היא האם אוכל לפעול משפטית במידה ואקבל סירוב ומה עלי לעשות כי בכל זאת אני לא הולך ונהיה צעיר יותר ושוק התעסוקה לא ממש ידידותי בלשון המעטה... אודה לתשובה.

היי,מקום עבודה שאני כבר לא עובד פה כמה שנים(פחות מ7) נתן לי לעבוד יותר מ4 שבתות ברצף כמה פעמים ויש לי גם תיעוד שאני שולח למעסיק הודעה שאני לא מוכן לעבוד בשבת כי זה כבר שבת חמישית שלי והוא מגיב "אין מה לעשות אני חייב אותך"

הקטע שאני לא יודע איך להוכיח אתזה,האם הם מחוייבים לספק לי העתק של כל המשמרות שלי או משהו בסגנון?כמו כן אם אפשר לדעת מה שווה תביעה כזאת

תודה מראש 

אני אשמח לברר לגבי מכתב סיום העסקה וטופס 161.

פוטרתי מעבודתי ב18.3

וביקשתי מכתב סיום העסקה וטופס 161.

נאמר לי שאת מכתב ישלחו לאחר כמה ימים ממועד סיום העסקה.

ואת טופס 161 ישלחו לאחר 15 יום ממועד המשכורת האחרונה.

האם זה נחשב להלנת שכר או שכך זה מקובל?

אני התובעת בביהד אזורי לעבודה,  כמה ימים או זמן לפני מועד הגשת תצהיר יש להגיש בקשה לדחיית מועד הגשת תצהיר?

במצב בו הנתבע לא העביר מסמכים הנדרשים להכנת חווד מומחה ולא ניתן להגיש חווד. 

שבוע לפני להגיש בקשה לדחיית המועד ? או כמה

שלום רב

יש לי שאלה כזו: האם המעסיק האחרון שלי חייב להשלים 2.33% להפרשות פיצויים שהיה מפריש במשך תקופת העסקתי כל חודש 6% לקופה? בשיחה האחרונה שלי איתו הוא הודיע שהוא לא מכיר כזה דבר כשמפטרים ורק ה-6% הנ''ל הם שלי במלואם. אני כרגע מפוטר כחודש וקצת כבר. אין במקרה שלי נסיבות מיוחדות, פיטורים רגילים לחלוטין. עבדתי עצלו מספר שנים.

תודה מראש על תשובתכם.

צח

בס"ד

שלום רב 

רציתי לשאול על דודה שלי שהיא בת 70, עבדה במקום במשך 12 שנה, והיא בשנים האחרונות לא מרגישה טוב, (היא הייתה לסירוגין מאושפזת על רקע נפשי). מה החוק אומר לגבי סיום העסקה? האם היא יכולה לבקש את כספי הפיצויים ממנו? כי שאני התקשרתי אליו הוא אמר לי שהיא יכולה להמשיך לעבוד והציע לה 8-9 שעות, היא כמובן לא יכולה לעבוד כל כך הרבה שעות ורוצה משהו 4-5 שעות. במקביל לשיחה שלי איתו הוא מסרב לתת לה מכתב פיטורין, ומבקש שתגיע למשרד על מנת לחתום לו (איני יודעת על מה). מענין אותי מה החוק אומר במקרה שהיא מעוניינת לקחת את כספי הפיצויים איך זה עובד במקרה כזה? בנוסף איך אני יכולה לדעת שהוא הפקיד את כל הכספים שלה?

תודה רבה 

אני גמלאית בת 71. פרשתי מהעבודה לפני 10 שנים. בנוסף יש לי פנסיה מקמ. התחלתי לעבוד מספר שעות בשבוע בחברת סיעוד. המעסיק מחייב אותי וגם מנכה ממשכורתי עבור קרן פנסיה נוספת. זאת למרות התנגדותיץ האם הוא יכול?
מ.