פורום דיני עבודה

sdsdsdsd

sdsdsdsd

asdasdas

sadasdsads

sadasdsads

sadasdsads

ppppppppppppppppp

asdadasda

rgrgrgrg

sfgfgfg

czxczxcxz

bgdfgdgdd

asaSDdsa dsfgsdfsdfds sdfsdfsd

cvcvc

שלום רב,

כאשר עובד נפגע באמצע החודש ומוכר בביטוח לאומי כתאונת עבודה

האם המעסיק אמור להפריש לפנסיה על כל החודש או עד מתי שהעובד נפגע?

הרקע לשאלה:

אתבע את קרן הפנסיה בגין חישוב לא נכון של ק. נכות.בבית דין לעבודה

לפי הפסיקה יש 2 גישות  שונות לגבי השאלה  מה הוא התקנון התקף שלפיו יחשבו את ק.הנכות. לפי תקנון x חישוב מסויים ולפי תקנוןן y חישוב אחר

שואלת: 

1. אני אגיש חוות אקטואר בענייין.  שואלת האם כדאי לבחור רק גישה אחת מבין השתיים שיותר מטיבה עימי ושהאקטואר יכין חווד בנושא חישוב הקצבה רק לגבי אחת הגישות כך שאתבע לפי אחת הגישות בלבד. או שכדאי להכין חווד אקטואר לגבי 2 הגישות ולתבוע לפי גישה 1 ולרשום שלחילופין אני תובעת לפי גישה שניה? 

2. חוששת אילו אתבע רק לפי גישה אחת בלבד והיא לא תתקבל  מה יקרה אז האם השופטת תבקש ממני חווד לפי גישה שניה או שלא תבקש והתביעה תידחה? 

אני אשמח לעזרה אני דיי אובדת עצות, המעסיק מוציא אותי לחופשה כפויה מה-21/4 עד 2/5. יתרת ימי החופשה שלי הינם 7.25 ימים בלבד. לא ניתן לי כל הסבר לחופשה הכפוייה, אני באמצע חודש שמיני להיריון והייתי רוצה לנצל את הימי חופשה הללו לקראת הלידה לצורך התארגנות ללידה. האם המעסיק יכול להכריח אותי להיות בחופש בימים אלה שקבע? אני עובדת חודשית, עובדת גם בימי חול המועד וערבי חג. כך שהתאריכים נופלים גם על ימים אלה.

מציינת שיתר עובדי החברה עובדים כרגיל בחול המועד, כך שזה לא חופשה מרוכזת. דבר שני הינו שאני בימי הודעה מוקדמת לפיטורין שמעוגן בפסק דין מכיוון שהמעסיק לא קיבל היתר לפטר אותי בזמן היריון ולאחר ערעור בבית הדין האזורי על החלטת הממונה מצידו הגענו לפשרה כי אמשיך לעבוד עד למועד הלידה ולאחר מכן יסתיימו יחסי העבודה.

שלום,

אם במקום העבודה נוהגים לא לעבוד בערבי חג, האם המעסיק יול לכפות עליי חופש ביום זה? אם כן האם הוא יכול לכפות יום חופש גם אם אין לי יתרת ימי חופש?

תודה